格力、华为、TP-link秋招面试经验分享
通用建议简历准备：用数据量化经历（如“成本降低15%”），避免空泛描述。面试礼仪：保持微笑、深鞠躬，细节可能影响结果（如应届生通过鞠躬打动华为HR）。多线准备：格力签约快，华为排名制，TP-LINK节奏适中，需根据个人情况排序。心态调整：群面被刷是常态，专业面答错可补救，主管面放松反而加分。
普联tplink系统测试岗。学历厂，双985很容易进，学校背景差的洗洗睡了。这个岗位对天坑专业学生友好。薪资根据毕业学校背景和面试情况定的，最高见过29k*16的，大多数应该在21-24k之间吧。中兴天坑专业学生转行的好去处，211985天坑专业学生收容所。
TP-Link从一面到offer的面试记录
1、到那一看，TP-Link…… @。@……问了一位早到的同学，说TP-Link就是普联，心中大汗……再看周围到的几位都是正装……更汗……等待期间看了看北航的环境——真是好啊……我们学校什么时候能有这么大这么好的楼啊……到我时候，进去交上几份材料。
2、总结：TP-Link联洲的后台开发面试过程较为全面，从基础知识到项目经历，再到个人性格和职业规划都有涉及。面试过程中，面试官更看重算法和思路，以及个人的逻辑思维和学习能力。对于学生而言，即使项目经历和实习经历不够丰富，只要基础知识扎实、逻辑思维清晰，仍然有机会获得offer。
3、三面主要是了解应聘者的基本情况，包括个人背景、职业规划等，并会询问一二面中未回答上的问题或需要进一步了解的内容。此外，三面还会根据应聘者的整体表现，综合评估其薪资水平。综上所述，TPLINK的软开岗面试主要考察应聘者的计算机基础和算法能力，同时关注其学历背景和个人能力。
4、录用依据三次面试加权分数，10月下旬出结果。注意：华为排名制竞争激烈，需同时准备其他offer。TP-LINK（海外财务岗CFM） 一面 形式：单面，简历深挖。内容：面试官根据简历提问，需展开描述（如“年级学生会的工作”）。应届生从组织架构、职责到成果详细持续3分钟以上。
2025TP联洲提前批一面(成都)
TP联洲提前批一面（成都）面试过程紧凑且高效，旨在全面了解应聘者的综合素质和专业能力。在面试过程中，应聘者应如实回答面试官的问题，并展示自己的优势和亮点。同时，应提前准备相关问题的答案，确保在面试中能够流畅、准确地表达自己的观点和想法。
tplink联洲提前批的全流程主要包括笔试、一面、二面、线下终面、终测（心理测评/性格测试）、线下座谈以及后续的offer发放等环节。以下是对各个环节的详细解析：笔试 内容：笔试环节通常考察的是应聘者的专业基础知识，如编程语言、数据结构、算法等。具体题目和难度会根据招聘岗位的要求有所不同。
P-Link联洲国际是一家在消费网络、消费电子、企业网络与安防、运营商网络、软件和云服务等多个领域具有全球影响力的跨国集团。区别于TP-LINK普联，联洲主要负责海外业务，并拥有独立的招聘系统，为求职者提供了广阔的海外职业发展平台。
24互联网秋招-TPLINK软开岗面经
互联网秋招-TPLINK软开岗面经 面试整体特点 TPLINK在招聘过程中，素有“学历厂”之称，意味着其对学历背景有一定的重视。因此，最难的一关往往是简历筛选。一旦通过简历筛选，面试环节只要不表现得特别离谱，一般不会被淘汰，但面试表现会部分影响薪资评定。
年秋招浪潮集团软开工程师面试经验总结如下： 面试形式与流程： 形式：线上视频面试。 流程：多轮面试，每位应聘者依次进行。 面试内容与重点： 项目经验：面试官询问了基础的项目经验，以了解应聘者的实践能力和项目参与度。
迈瑞秋招软开一面和二面的面试过程都非常注重综合素质和技术能力的考察。在面试中，我深刻感受到了面试官的专业性和严谨性。通过这两轮面试，我不仅展示了自己的技能和经验，也学到了很多新的知识和方法。我相信，只要保持积极的心态和不断的学习，我一定能够在未来的职业生涯中取得更好的成绩。
