创业者该给自己开多少薪资
根据这一数据来源，75%的硅谷创业者薪水不到5万美元，66%不到5万美元。基于这些数字，即使是在那些已经融资超过1000万美元的公司，平均工资也只有81700美元。这看起来有些奇怪，也许是因为这一研究成果三年前就有了。我暂时忽略了这个数据源，但不管怎么说，欢迎提出建议或提供数据。
公司CEO在创业初期的薪资水平可能低至3000元左右，随着公司发展、盈利状况改善，薪资水平逐渐上升，可能在A轮融资后达到8000元左右，并开始提供保险等福利。B轮融资后，薪资可能升至10000元左右，接近中层管理人员的水平。在极端情况下，也存在CEO在公司融资期间选择不领取个人薪资，以身作则为团队树立榜样。
一家北京创业公司的创始人徐文庆，3年来每月只拿四五千元的生活费，薪水仅是普通员工的一半；另一家公司的创始人王旭给自己开的月工资为5万元，水平明显高于普通员工，但跟公司技术人员相比还是有些差距；而杭州的创业者叶天，创业十几年，没给自己发过工资。 作为创业者，这是一种常态。
怎么让工资表的每个人的工资增加10%
1、首先打开Excel工资表，在空白单元格输入新增工资数“500”，选中500，并复制。然后选中工资表中所有的工资数据，单击鼠标右键，调出快捷菜单栏，选择“选择性粘贴”。弹出“选择性粘贴”对话框，在对话框中，勾选运算方式“加”，点击确定。批量增加工资后的结果，如图所示就完成了。
2、总的来说，计算工资增加10%的方法非常简单：将原有工资乘以10%，然后将这个数值加到原有工资上。这个过程可以适用于各种不同的工资水平，确保你的收入增长得到准确的计算。
3、工资增加10%，同样适用于其他类型的收入。假如你每月获得的奖金是3000元，那么增加10%后的奖金计算方式是：3000+3000×10%=3300元。当你遇到工资或奖金增加10%的情况时，可以通过简单的数学计算来得出最终的数值。例如，如果你的月工资是8000元，增加10%后的工资计算方式是：8000+8000×10%=8800元。
4、你问的是调薪比例增加10%怎么计算么，增加10%，就是在原来的工资基础上增加10%。假如原来的工资是5000元，增加10%就是：5000+5000×10%&=&5500元。薪水构成有很多部分，有基本工资、职位加级、各种补贴，所以调薪幅度是与上期比较。
5、元工资涨10%是11000元。工资增加10%就是在你原来的工资基础上增加10%，假如你原来的工资是10000元，增加10%就是：10000+10000×10% = 11000元。
用excel制作工资表,如何计算加班工资?
首先在打开的excel表格中输入需要计算加班费的基础数据。然后在C2单元格中输入函数公式：=B2*IF（A2=主管，20，IF（A2=副主管，25，IF（A2=员工，30））。点击回车即可将函数公式的计算结果显示在C2单元格中了，可以看到根据职称为主管计算加班工资为“40”。
在这个工资表中需要用到加法（基础工资+绩效工资）和减法（工资总数－病/事假所扣工资）两个公式。键盘点击回车键，得数表格里就会显示出计算好的得数。利用表格的可复制单元格的功能。
打开Excel表格，在A列输入加班小时数，在B列输入加班费率，在C列输入加班分钟数。 在D列输入加班时间计算的函数，公式为“=HOUR（C3-B3）*60+MINUTE（C3-B3）”，其中HOUR函数提取小时位，MINUTE函数提取分钟位。
首先，将考勤工时与加班工时分别计算出来； 然后，将加班工时乘以3，计算出加班三倍工时； 最后，将考勤工时和加班三倍工时相加，即可得到总工时。如果需要计算当月的总工资，还需将总工时乘以小时工资，扣除个人所得税和社保等费用后，即可得到实际到手工资。
EXCEL中怎么复制粘贴数值?
右键点击选中的单元格或者单元格区域，选择“复制”或者按下“Ctrl+C”进行复制。在需要粘贴数值的单元格中，右键点击该单元格，选择“粘贴选项”或者按下“Ctrl+Alt+V”。在弹出的“粘贴选项”对话框中，选择“数值”或者“数值和来源格式”，并勾选“值”选项。
点击复制单元格。在表格中点击需要复制的单元格，按Ctrl+C复制单元格内容。点击粘贴为数值。鼠标右击选择性粘贴，粘贴为数值后面即可查看到快捷键。按Ctrl+Shift+V快捷键即可粘贴为数值。
打开我们需要复制数据的excel表格，如果复制到其他excel的工作表中，则同时打开两个文件。复制到同一excel表，直接点击切换。如图所示，打开需要复制的内容，利用鼠标拖动，选定所有需要复制的数据内容。如下图红色箭头所示，在选定的区域内，右击，在弹出的菜单内选择“复制”。
打开需要操作的EXCEL表格，选中需要复制粘贴的单元格，并通过“Ctrl+C”复制单元格。在需要粘贴的位置点击鼠标右键，并在弹出得右键菜单中点击粘贴为“值”即可（鼠标停留在选项上时会提示“值”）。
个人工资指数计算公式
1、本人平均工资指数：平均工资指数=报告期职工平均工资/基期职工平均工资。本人平均工资指数是什么平均工资指数是指报告期职工平均工资与基期职工平均工资的比率，是反映不同时期职工货币工资水平变动情况的相对数。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。
2、个人工资指数是一个衡量个人工资水平变化的指标，它通常用于比较不同时间点的工资变化个人工资指数 = （当前工资 / 基准工资） × 100，其中，当前工资是指在某个特定时间点个人所获得的工资收入；基准工资是指作为比较标准的参考工资，通常是某个基准时间点的工资水平。
3、本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）在岗职工平均工资的比值。
4、该指数计算方式如下：职工平均实际工资指数就是职工平均实际工资指扣除物价变动因素后的职工平均工资。职工平均实际工资指数是反映实际工资变动情况的相对数，表明职工实际工资水平提高或降低的程度。计算公式为：职工平均实际工资指数=报告期职工平均工资指数/报告期城镇居民消费价格指数×100%。
5、定义 本人平均缴费工资指数是指个人在一定时期内（通常为一年）实际缴费工资与相应年份当地职工平均工资的比例的平均值。该指数是衡量个人缴费水平相对于当地平均工资水平的一个重要指标。
企业应用平台中薪资公式怎么设
1、首先，打开工资项目设置窗口，找到并新增岗位工资作为工资项目，确保薪资结构的完整性。接着，在公式设置的公式编辑区内输入具体计算公式。此公式的逻辑在于根据员工的人员类别，决定岗位工资的具体数值。
2、在用友U8中设置公式，主要遵循以下步骤：首先，以账套主管身份登录到“企业应用平台”，打开相应的工资类别或财务报表。对于工资项目公式的设置，需进入“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”，在“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡进入公式设置界面。
3、以李明（账套主管；编号：101；密码：101）的身份于2014年1月1日的操作日期使用100账套登录到“企业应用平台”，登录后打开“（001）在岗人员”的工资类别。点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。
4、在用友U8中设置公式的步骤如下：首先，以账套主管李明（编号101，密码101）身份，选择2014年1月1日的操作日期，并登录至100账套的企业应用平台。登录后，打开工资类别“（001）在岗人员”。在主界面，点击“业务工作”选项卡，依次导航至“人力资源”“薪资管理”“设置”“工资项目设置”。
5、点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。点击“增加”，在下拉菜单中选择“交通补贴”。然后点击“函数公式向导输入”。
6、首先，以账套主管李明（编号101，密码101）的身份，于2014年1月1日登录企业应用平台，使用100账套。登录后，找到并打开“（001）在岗人员”的工资类别，这是设置公式的基础环境。
