企业经营状况每况愈下,要进行裁员,个人如何摆脱裁员危机?
冷静，第一时间修改简历，并在各大招聘平台屏蔽现有公司 一定不要和同事讨论、议论甚至打听裁员事件。梳理好现工作的重要项目经验、成绩，并且记住要做好pdf版本，以避免出现文档乱码的情况。找工作一定不要盲目，理清思路找准目标 再说说关于找工作的事，千万别乱了阵脚，狂投简历。
最让我心酸的是，公司的业务不景气，经营状况每况愈下，员工的福利待遇也被逐渐缩减。有一次，我得知公司要进行裁员，我内心十分担忧。尽管我认真地工作，但是我还是被裁掉了。那一刻，我感到无比的失落和痛苦。我曾经充满信心和热情地投入到工作中，但是最终却无法获得一份稳定的工作。
先养活自己，然后再去找自己喜欢干的那个工作，可以在工作当中找工作。我认为我们毕业之后应该还是不要摒弃了，学习应该参加一些所谓的关于大学生毕业后的一种社会上的培训，就是教你如何去找工作，如何才能在职场上做一名达人。
为什么众多互联网公司的裁员都不太体面?
而且不管怎么说，想要转成高管这个难度实在是太大了，很难出现一个像雷军这样的人，所以大部分的互联网公司基本上裁员都是不体面的，这也是互联网公司的一个不好的地方，毕竟拿的工资真的高，但是岁数到了，学习的程度还有阶段都都跟不上了，又不可以转型，所以最后会被无情地淘汰。
据了解此次京东的裁员涉及的不仅仅是京东物流方面，还涉及了其他的部门，例如京东旗下的互联网医药等等，不同领域裁员的比例也是有所差别的，只是相对来说物流部的比例比较大，打到了3成。
在市场化经济下，企业雇佣和裁员本就是正常市场化行为，虽然感情上不能接受，但是现实情况就是企业必须为了自己的生存做出调整。 过去这批互联网巨头本人看作是铁饭碗、金饭碗，但是在“寒潮”之下，它们现在也同样难以为继。
客观看待裁员，裁员是一个正常现象。出现裁员的公司都是遇到了“事”，不裁员公司就不好过，通过裁员来进行公司结构优化，降低人力成本、提高执行效率甚至断臂求生，对于每一个公司来说都是很正常的现象。裁员每年都会发生，知名公司更是裁员的主力。
广电网络会裁员吗?
1、目前，广电网络以任务考核未完成为由，开始裁员。此外，6月和7月的工资未支付，保险也未购买。员工未获得任何经济赔偿，失业金也未支付。迄今为止，劳动合同尚未解除。
2、根据我国相关法律法规，你在广电网络公司工作十年，与公司签订的是无限期合同，若因工伤被裁员，你应享有相应的工伤待遇。具体待遇将根据你的劳动能力鉴定等级来确定。同时，如果公司因工伤原因提出解除与你的劳动关系，这属于违法解除。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
3、不裁员。根据查询《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》得知。对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55周岁，依然是劳动关系，单位不能随便辞退。非法辞退的，是要作出经济补偿，甚至是经济赔偿。
4、广电网络公司成立与有线电视无关的子公司，原有线电视从业人员可根据工作需要被分配至这些子公司。 提供货币补偿。实质上属于裁员，并按照劳动法规定给予相应补偿。
面试被问如何看待公司裁员
面对裁员，我们应该保持冷静客观的态度。理解企业可能面临的困境，尊重公司的决策，并从中学习。同时，这也是一个自我审视的机会，反思自己的能力和职业规划。无论结果如何，都应该保持积极的心态，积极寻找新的机会和发展方向。此外，裁员也可能带来一定的经济压力和心理负担。
坦诚面对：首先，要明确告知面试官自己确实是因为公司效益不好而被裁员，这是可以通过背景调查证实的，无需隐瞒。优化裁员原因：在表达时，可以稍微优化一下裁员的具体原因，避免提及不利于自己的因素，如“年纪大了”或“能力不被看好”等。可以强调裁员是公司层面的决策，而非个人能力不足。
是否被裁员是可以通过背景调查证实的，所以对于自己被裁员这一点可以说。如果因为撒谎被揭穿了，那么你的工作机会一定会泡汤。就两害取其轻来讲，还是说出来被裁员这一事实比较好。被裁员的原因，你可以优化一下的。千万不要说自己年纪大了，或者能力不被看好，不利于自己的话不要说。
如果是辞退，那么直属上级已经掌握了进行解雇面谈所需信息，因此，可对整个面谈有更准确的把握；如果是裁员背景下的解雇，直属上级也需要在面谈时将原因向员工解释清楚。在面谈时，可以有第三方在场。例如人力资源部门的代表，但进行解雇面谈的主体依然是直线经理。
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除呢?
1、因为劳动法明确规定，非自愿离职的公司应该赔偿员工。大多数民营企业不愿意承担薪酬成本，所以让员工主动离职。有些自尊心很强的员工，不希望所有人都知道他被辞退了。事实上，这些员工不懂劳动法，所以他们放弃了维护自己合法权益的机会。也有一些员工担心HR去下一家公司会做背景调查，所以愿意自己辞职。
2、公司通常采取让员工主动辞职的方式，以维护其尊严。直接解雇员工可能会给其带来尴尬和不必要的心理压力。公司通常会通过各种暗示，如对其他员工加薪升职，而对目标员工则忽视其存在，或者频繁提出工作表现批评，来间接促使员工意识到其不被需要。
3、由于企业随意开除员工要付款经济赔偿金，而职工积极离职较多付款经济补偿，而依据法律法规，经济赔偿金的数额是补偿金的二倍！因而，出自于边际效益考虑到，企业当然会想办法让职工积极离职。
...就是不裁,别人都裁了,就剩自己也不涨工资,怎么办?
积极申请内部调动：了解公司内部其他职位的空缺，可以适当地应聘并表达你的兴趣和能力。通过内部调动，你有机会获得更适合的职位，也能够给公司提供一个替代你的人选。与上级沟通：找到合适的时机，与直接上级进行沟通，表达你的职业发展愿望和对公司的期望，并询问是否有合适的发展机会。
如果是能力不够强，那就自己努力抓紧补，如果是人际关系处理的不够好，下一个公司还是要多注意一下沟通的方式。希望你今后工作顺利。加油。正常情况下，合同到期了，老板会重新和你签合同的。但是有些公司都是人事拿合同给你签的。
倘若协议中有清晰明了的工资调整机制条款，而雇主未能按照约定履行，首先应尝试与其进行诚挚的协商交流。若协商无效，则须搜集并整理劳动协议、工资发放明细以及个人工作成果等相关证据，以证明自己应得的待遇提高。然后，可考虑向公司内部的劳工联合会寻求协助，争取双方之间的和谐关系。
已经办理了离职申请。如果已经解除了劳动合同，公司是没有义务给你涨工资的。如果还没有解除劳动合同公司就该给你涨工资。
公司给所有的人加了工资却没有给你加，你就问一下人事部门是什么原因不给自己涨工资，如果人事部门没有合理的解释，就去问自己的主管领导，如果是单独针对你的，那么可以申请劳动仲裁。
