公司签到扣钱违法吗怎么办
公司因签到问题直接扣薪资涉嫌违法。《劳动法》明确要求企业不能无故克扣员工薪资。虽然签到属于常规考勤手段之一，但以此为由的处罚必须符合特定法律条件。即，企业应有恰当的规章制度、扣薪类似规定的明晰性及民主制订过程，且已向员工公开传达。如果你面临此类不当罚款，建议先与公司人力资源部门协商，理解处罚的基础和原因。
若您遭遇此类问题，建议首先与企业进行沟通协商；若无法达成共识，可以搜集工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以保障个人权益。
如果员工偶尔忘记打卡，公司可以协助补卡，通常在晚上12点前签到即可视为正常出勤。 旷工导致工资扣除是合法的，但公司规定漏打卡扣除当日三倍工资可能违法，可向劳动监察部门咨询。 尽管老板知道员工实际上班，但仅凭下班打卡记录扣除半天工资可能不合理。
在法律视角下，若公司事前已按照规定制定且对员工公布详细的规章制度，其中特定列出针对迟到行为的惩戒方法——即罚款，同时，扣除罚款后的员工薪资水平仍保持在本地最低工资之上，基本可视为符合法规要求；反之，若公司未制定明确合理的制度，或罚款导致员工薪资低于本地最低工资，则可能构成违法行为。
通常而言，企业设立得当的签到制度并以经济手段惩戒迟到现象并非违法之举，前提是遵守相关规定。首先，相应规章制度须经民主审议通过，广泛听取员工和代表们的建议，并公开展示予以告知。其次，扣除薪资之后的金额不应低于所在地的最低工资水平。如有违反以上两项规定，则足以判定此种扣工资举措为违法行径。
或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。综上所述，没有打卡要扣50块钱的理由是不成立的，可以先进行协商，协商无果的，可以通过劳动局来解决。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
员工上班不准时打卡违法吗
1、员工未按时打卡并非违法行为，但有可能触犯公司内部规章制度。在雇佣关系中，企业有权建立适当的出勤管理体系，要求员工准时签到以便记录工时。若员工屡次违规，且公司规章制度已对此做出明确规定，并设立相应处罚条例，则企业可视情展开处理，如给予警告、扣除薪资乃至解除劳务合同等举措。
2、员工未打卡本身并不能直接判定为企业违法。然而，企业通常会设立考勤制度，明确要求员工准时打卡。对于多次未打卡的员工，企业首先需要审视自身的考勤制度是否健全、合理以及是否已向员工公开明确。确定制度完善后，企业可以先行与员工进行沟通，明确告知他们违反了规定。
3、员工不打卡不构成违法行为，但这一行为可能违背公司的内部规定。打卡通常被公司视为员工考勤管理的手段，旨在保证员工准时上下班及维护有序的工作环境。若员工无缘由地不打卡，公司可根据其制定的合法规定采取相应措施，如提出警告、扣除部分薪酬等。
4、未准时打卡并非违法行为，仅视为违反企业内部考勤规定。该制度旨在规范员工出勤状况。若员工未能准时打卡，企业将根据既定考勤规定予以处置。然而，若企业借此实施不当惩罚，例如扣除薪资或违法解雇，则可能构成违法。员工可依法维护自身权益，参考《劳动合同法》等相关法律法规。
5、试用期内员工未准时打卡，若非出于个人原因，并不属于违法范畴。然而，从企业内部管理角度出发，此举可能违背相关规定。从法律层面上讲，企业可制定合规的考勤制度，员工若未按要求打卡，有可能被视作违纪行为。若公司明文规定打卡为员工职责，且员工已知晓，则未打卡将面临相应惩处，如警告、扣薪等。
员工考勤奖罚制度应该怎么规划?
1、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。
2、十员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
3、累计满3次者，扣发全勤奖25元；满4次扣发全勤奖50元；从第5次开始，每次再加扣校内工资5元，不封顶。关于外出看病及请病假的考核处理办法：员工外出看病需先向教导处（职工向总务处）请假，填写外出看病请假单（外出时交门卫），看病回校后当天或第2天，应向人事室凭就诊挂号单销假。
4、比如迟到或早退一次扣10快钱、第二次第三次30并警告，罚款单要本人签字，并贴到公司“公告栏”。一个月迟到或早退超过三次开除。年累计迟到早退10次开除。每迟到或早退一次扣除年终奖的百分之10 。迟到时间超过1个小时扣除当天工资。
员工不打卡不签到违法吗
员工不按时打卡及签到本身并不违法，但若公司章程明确要求此行为，此即为劳动纪律。此情况下，违背者可能被视为违纪或阻碍考勤管理，企业可据此行使权力，针对违规行为采取相应措施，如发出警告，扣除绩效奖金等。然而，未有明确指明或证明已向员工充分传达相应规定之时，企业不得随意处罚员工。因此，违规与否需结合公司规定及其执行流程等关键因素来衡量。
员工未按时打卡并非违法行为，但有可能触犯公司内部规章制度。在雇佣关系中，企业有权建立适当的出勤管理体系，要求员工准时签到以便记录工时。若员工屡次违规，且公司规章制度已对此做出明确规定，并设立相应处罚条例，则企业可视情展开处理，如给予警告、扣除薪资乃至解除劳务合同等举措。
综上所述，该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以将该员工辞退，是合法的，也不需要支付任何经济补偿。当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。
从某种意义上讲，不能说就是违法的，毕竟，是按规章制度办事。但也有很多企业，虽然打卡，但当员工上班忘记打卡时，会实行人性化管理，只要班组长的出勤表上有显示，就不会以旷工处罚！所以，作为员工，咱最好要记住打卡。
银行员工在上班期间不签到可能违反了该银行的规定和制度，但并不违反法律法规。可以向银行反映，要求银行加强管理，确保员工能够按照规定签到，以保障银行业务的正常运转和客户的利益。如果认为银行员工的行为涉嫌违法或不当，可以向银行的监管机构或相关部门投诉举报，由相关机构对情况进行核查和处理。
员工连续16天未在微信群签到被辞退，这不合法。律师指出，用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。
考勤处罚通知范文?
1、旷工处罚 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班且未请假，根据公司规章制度，已视为旷工一天。公司将按照考勤制度对其进行处罚，请各位员工以此为戒。考勤奖惩条例 迟到：5分钟内不罚款，5-10分钟罚款3元/次，10-30分钟罚款5元/次，超过30分钟罚款10元，并按迟到处理。
2、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。
3、考勤处罚通知 篇1 各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到xx年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
需要一份员工考勤奖罚制度
比如迟到或早退一次扣10快钱、第二次第三次30并警告，罚款单要本人签字，并贴到公司“公告栏”。一个月迟到或早退超过三次开除。年累计迟到早退10次开除。每迟到或早退一次扣除年终奖的百分之10 。迟到时间超过1个小时扣除当天工资。
凡经考核，一月内满勤者，奖励50元。员工上下班时间为：上午7：40――11：40；下午12：50――15：45 时。关于迟到早退的考核处理办法：迟到早退以当月累计时间计算，每10分钟为一次，每月照顾2次。
十员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
全站职工必须遵守工作纪律，积极完成规定的工作任务。考勤纳入每月的考核中，与全勤奖挂钩。 本站考勤实行每日翻牌制度，早晨9：30---10：00为翻牌时间，10点整准时锁箱，下午7：00整翻牌，迟到一次在月考评中扣0。5分，相应计扣工资15元。早退一次扣1分扣30元。当月内迟到三次的在发放全勤奖时按两倍计扣。
请假制度假别分为：病假、事假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
视情节轻重加罚___～___元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则 第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
