请问鑫利17和智能星那个好点
智能星在整体表现上优于鑫利。以下是具体的对比分析： 产品类型与适用人群 智能星：这是一款少儿万能险，主要面向儿童提供保障。其产品设计考虑了儿童成长过程中的各种风险，并提供相应的保障措施。鑫利：鑫利是一款分红险，不属于少儿险范畴，因此成人也可以投保。它的保障范围可能更广泛，但不一定针对儿童的特定需求进行优化。
平安鑫利的年交保费不得低于1000元。智能星的年交保费不得低于4000元。保额限制不同：平安鑫利的保额不能低于10000元。智能星的保额不能低于10万元。保障期限不同：平安鑫利在交满保费后，将保障被保险人至年满80周岁保单周年日零时止。智能星的保障期限则是账户价值够扣保障成本时，提供终身保障。
总结来说，选择哪款产品取决于家庭的具体需求和经济条件。如果更关注固定返还和长期保障，那么鑫利是不错的选择；如果更看重灵活性和疾病保障的个性化需求，智能星可能更适合。
保障期限不同 平安鑫利在交满后会保障到被保险人年满80周岁保单周年日零时止，智能星是账户价值够扣保障成本才是一个终身的保障。投保规则不同 平安鑫利的主险可以单独投保，适用人群是0——55岁，智能星必须要以“智能星II+智能星定寿”的组合形式投保，适用人群是0——17岁。
对公司好的建议100条
明确公司目标，确保每个员工都了解公司的愿景和使命，以此指导他们的工作方向。 建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和反馈，确保他们的声音被听见并考虑。 强化团队建设，通过团队活动和培训加强员工之间的联系和协作能力。
加强部门间的沟通和协作，以实现公司整体目标的和谐统一。1 落实公司的工作文件政策，及时解决问题，以提高工作效率。1 以事实为依据，对问题进行对症下药，以全面了解和解决问题。 对经常出现的问题进行及时沟通，以避免重复出现。2 建立和优化公司管理制度，以提高公司管理透明度和员工信任。
对公司好的建议100条有哪些？我们一起来看看吧！我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工。建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。
对公司好的建议主要包括以下几点：鼓励员工参与管理：建立合理化建议机制：鼓励员工积极提出对公司生产、经营或管理的改进建议，无论这些建议来自个人还是集体。这有助于激发员工的积极性和创造力，同时提高企业的劳动生产率和经济效益。
新员工对公司的建议及意见1 进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。人本管理，让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。
与装修公司谈的时候要注意哪些方面的事情?
1、在与装修公司谈判时，需要注意以下几个方面的事情： 装修材料与施工质量 材料选择：确保所选用的装修材料符合安全、环保标准，并询问材料的具体品牌、型号及质保期。施工质量：了解装修公司的施工团队是否专业，是否有相关的施工资质和丰富的施工经验。可以要求查看过往的施工案例或现场考察正在进行的工程。
2、施工安全：确保装修公司在施工过程中遵守安全规范，避免发生安全事故。环保材料：选择环保、无害的材料，确保装修后的商铺环境健康、安全。综上所述，与装修公司谈合作时，需关注公司资质、装修方案、施工与验收、合同与售后以及安全与环保等方面，以确保装修项目的顺利进行与高质量完成。
3、忌不关注进度：定期检查装修进度，与装修公司保持良好沟通，确保工程按时按质完成。忌随意变更设计：频繁更改设计会增加成本和时间，尽量在设计阶段就确定好方案。忌不留证据：与装修公司的所有沟通和交易都要留下书面或电子记录，以备不时之需。
4、与装修公司谈全包装修时，需注意以下几个方面：了解装修公司背景和信誉：在选择与公司进行合作之前，需查阅相关资料、网上评价，并咨询过去的客户，了解其资质、工作经验和口碑。选择有一定信誉和良好口碑的装修公司，以减少后期可能出现的纠纷。
5、明确辅材质量：在半包装修合同中，要明确写明装修公司购买的辅材，并确保材料质量符合国家标准。避免纠纷：提前与装修公司确认好材料购买、施工进度等细节，以避免后期产生纠纷。装修风格建议：个人喜好与需求：选择装修风格时，首先要考虑个人的喜好和需求。
