如何禁止单位员工通过无线路由器上网
右键单击“我的电脑”，选择“管理”，在弹出窗口计算机管理中选择“设备管理器”，查看右侧“网络适配器”，根据BOM中无线网卡型号选择对应的无线网卡（如：BCM、intel、realtek或8011等字样），右键选择该设备单击禁用即可。
对于通过交换机接入的网络，聚生网管能自动禁用无线路由器，防止私自接入（见图：检测无线路由器、禁止局域网接无线路由器）。
在公司里，可以通过使用物理地址来限制员工上网。以下是具体设置步骤：获取网卡的物理地址：在受限的电脑上，双击屏幕右下角的小电脑图标，打开网络连接界面。在弹出的网络连接框中，选择“支持”选项卡，然后点击“详细信息”。在详细信息中，找到“实际地址”或“物理地址”，这就是该电脑的MAC地址。
广电网络员工,薪水太低,无法生活,想走,公司又不放人,我该怎么办?_百度...
首先，尝试与公司进行协商，以解决薪水问题。如果协商未能达成一致，那么可以考虑采取进一步的行动。 在采取行动之前，确保收集所有相关的证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以备不时之需。 若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，寻求他们的帮助和介入。
建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
提前一个月打辞职报告，让领导签收拍照录音，然后干满这一个月（保留上下班打卡记录），就算完成劳动法要求，离职手续不给办或者工资少发，拿着那拍的照录的音打卡记录去劳动仲裁投诉，证据越充足办的越利索。
如果离职手续办理得当，通常情况下，离职人员可以领取离职前的全部薪资。假设您是在递交辞呈一个月后离开公司，那么公司应当正常发放您5月份的工资。这是因为根据劳动法规，员工如果提前一个月递交辞呈，那么在离职时，公司应当按照正常程序发放工资。当然，具体操作可能因公司政策而有所不同。
此外，江苏广电网络公司不仅注重员工的基本薪资，还十分重视员工的职业发展和个人成长。公司为员工提供了多种培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，从而更好地适应不断变化的工作环境。对于即将加入公司的新员工，这样的工作环境和待遇无疑是一个很好的选择。
在广电网络上班的薪资待遇相当可观。员工的月薪大致在7500元至12000元之间，这样的收入范围体现了公司的竞争力。而且，公司为员工提供了全面的社会保险福利，包括五险一金，能够为员工的生活和健康提供坚实保障。工作环境方面，中国广电注重员工的舒适度和工作生活平衡。
员工沟通方面的问题
1、从表象问题过渡到实质问题的手段 企业管理讲求实效，只有从问题的实际出发，实事求是才能解决问题。而在沟通中获得的信息是最及时、最前沿、最实际、最能够反映当前工作情况的。 在企业的经营管理中出现的各种各样的问题，如果单纯的从事物的表面现象来解决问题，不深入了解情况，接触问题本质，会给企业带来灾难性的损失。
2、良好的沟通和团队合作是组织成功的关键。员工在沟通方面存在的问题包括不明确沟通目标、缺乏倾听技巧或无法妥善处理不同意见。这些问题可能导致信息传递不畅、误解和冲突，影响团队协作和整体绩效。缺乏专业技能和知识更新 随着技术和市场的快速发展，员工需要不断学习和更新专业知识以保持竞争力。
3、如果沟通者没有意识到这些问题的话，他的沟通将会是无效的。另外，晦涩的语句就意味着杂乱的思路，所以，需要修正的不是语句，而是语句背后想要表达的看法。 要及时对沟通做出反馈 沟通的最大障碍在于员工误解或者对管理者的意图理解得不准确。为了减少这种问题的发生，管理者可以让员工对管理者的意图作出反馈。
员工管理中存在的问题有哪些?
1、不公平现象普遍存在，如“官二代”、“富二代”等现象，这影响了员工的积极性。 员工工作技能和经验不足，部分员工学历较低，导致整体工作技能参差不齐。 管理人员未按法律规定给予员工应有的待遇，如最低工资、奖金、加班费等。
2、业务能力强，交际能力差。 角色转换速度慢，旁腊管理能力差。 危机意识淡薄，学习力不够。 缺少主人翁意识，总觉得是为别人做事。【企业管理的重要性】： 增强企业运作效率。 明确企业发展方向。 充分发挥员工潜能。 财务清晰，资本结构合理，投融资恰当。
3、单位管理中存在的问题： 工作态度不认真：存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情况，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，导致工作出现差错。 工作质量、效率不高：有的员工效率虽高但质量差，有的员工讲究质量但效率低。
4、现场管理混乱：物料放置不规范、工作模具混放等问题频发，影响生产效率和产品质量。误操作频发：管理不善导致员工误操作增多，可能损坏设备或产生不合格产品。安全事故风险增加：管理混乱是安全事故的重要诱因，对员工生命安全和公司财产构成威胁。
5、工作管理存在的问题和不足 篇2 缺乏对学习的高度重视。由于工作繁忙，一些员工产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的思想，没有将学习放在重要位置，缺乏持之以恒的学习精神。 学习知识的广度和深度不足。
6、社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。我整理了员工管理存在问题的相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。缺乏共同的思想，导致员工关系管理的起点不清楚。
互联网企业监控员工上班引热议,此事涉及了哪些法律问题?
监控员工上班是侵犯了员工的隐私权的，这是一种违法行为，也是触犯到法律的，虽然是员工的公司，是受到公司管理的，但是员工也是具有独立的人格和尊严的。其实我们在上班的时候每时每刻都是活在领导的监控之下的，很多领导为了能够确保员工上班的时候不摸鱼，就会在公司里装很多的监控。
监控员工电脑是合法的。为了网络安全或员工管理，一些企业往往会选择安装电脑监控软件来监控员工电脑，但这会引起很多员工的反感。 从相关法律法规出发，监控员工电脑是有法律依据的。
首先，对于员工使用个人电脑办公的场合，因为个人电脑存在大量员工个人资料，企业的监控行为不能触及员工电脑的个人资料领域，建议员工自定义电脑磁盘分区，并要求将工作与个人资料分区处理，企业监控软件的扫描行为尽量不触及员工个人资料磁盘分区。这样在员工离职或者转岗交接的时候，可以便捷移交工作资料。
如果因为安装监控与员工产生劳动争议，公司可将员工上班期间留存的关于员工上班期间的qq，微信聊天记录进行下载，证据保全，可以作为证据向劳动仲裁委员会提交，不向不特定人员公开，则属于依法举证行为，否则就视为泄露员工隐私权。
法律分析：我国对于互联网的使用有相关法律法规管制和约束，但是对于企业监控员工使用通讯设施包括网络聊天、没有具体明确的规定；此外，有关劳动者权益保护法规也没有禁止企业从事这些监控活动。因此，企业适当的电脑监控行为并没有违反国家的法律法规。
法律主观：合法。 安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 安装监控设备应当按规定报批备案。
