上海长视信息技术有限公司怎么样?
上海长视信息技术有限公司的经营范围是：工业自动化设备安装；计算机网络设备安装；教学仪器配件加工；电子元件、通信器材、计算机软硬件（除计算机信息系统安全专用产品）、金属材料批发零售，设计、制作、代理各类广告；计算机软件开发；自有房屋出租；物业管理。
上海昌硕科技有限公司分组长和组长薪资待遇怎么样？资深分组长是三职等，也就不到底薪不到3K。昌硕有维修线，也是流水线。产线打不良的机台，退到维修，进行流水重修。所以分组长也就是带线，不轻松，但相比产线至少不用拼命做产能。
最不能接受的是有那吸血的虫子。有严重的还被咬到住院。里面的管理那叫一个差劲，只知道产量和良率，那里面的分组长和组长只知道叫，就像那养的疯狗一样，到处咬人。至于工资，那更高了，不会超过4200 个别加班多的例外。希望对想进而没有进来人有一些帮助。
上海达丰电脑的生产环境恶劣，95%的新员工被分配到生产线工作，工作强度大得让人难以承受，每天工作长达12小时，压力山大。工资水平也极低，生产线员工的到手工资仅在2700到800元之间，远远低于行业平均水平。虽然底薪看似不错，2420元，但实际上加班政策极其不人性化。
上海格思教育在行业内的口碑褒贬不一。从用人周期的角度来看，平均半年的周期并不算长，但背后却反映了一定的员工流动性。这样的现象可能部分归咎于企业文化，其似乎包含了不太健康的价值导向，比如吃喝嫖赌抽等行为，这在茶话会上或许有所体现。
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