绩效面谈模板
最近在做团队绩效面谈，总结下具体流程，精简出一个模板。 本模板是根据个人工作经验与公司敏捷团队管理模式所提炼，谨供参考。面谈目的：回顾过去，展望未来。 面谈原则：极度求真，极度透明。备注：通过邮件总结与寄语，同步企业价值观与文化。
员工绩效面谈与改进表 员工姓名： 身份证号码：部 门： 岗位名称：职 级： 直接上级姓名：月度绩效评分： 月度绩效评级：工作亮点 列举员工在本月取得的成就和特别表现。工作不足分析 指出员工在本月工作中的不足之处，包括技能、态度、效率等多方面。
在工作中，我们常常需要进行绩效评估，而绩效面谈表就是这一过程中的重要工具。表格的核心在于业绩表现情况，它是企业最关注、最量化、直接反馈员工实际完成度的关键指标。对于无业绩岗位，可填写综合能力表现情况。识别员工能力亮点与不足，区分表现优秀与有待提升者。
一个人如何提高自身的素质，是衡量一个人价值的基本标准。我国是一个具有五千年文化底蕴的文明古国，历朝历代的人们用自己的智慧和勤劳的双手创造出了灿烂辉煌的文化。而一个人如何提高自身的素质，则需要有一个坚定的目标：不断完善自我。我国是世界四大文明古国之一，拥有丰富的文化资源。
奖金申请书格式范文模板
1、我坚信付出与收获成正比，因此，我提出加薪请求，目前我的基本月薪为___元，每个月需要承担住房贷款___年，符合公司规定的条件，为公司创造了经济价值___，从未出现过违纪现象或行为。在此，我特向您提出年终奖金申请，期待获得您的支持与认可。
2、体现自己的人生价值，和XX医院一起成长。在此我提出转正申请，恳请医院领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
3、公司奖励员工是激励机制的重要组成部分，以肯定他们的辛勤工作和优秀表现。以下是一些员工奖励申请的范例，展示了如何申请奖金以激励和认可员工的努力。员工一在面对突发停电和大雪时，展现出极高的敬业精神，保障了公司网络运行。
技术中奖金协议书模板
1、协议双方 甲方：[甲方具体信息]乙方：[乙方具体信息，例如：中国国际电子商务中心代表处]协议内容 奖励背景与目的 基于甲方在[具体技术领域]所展现出的卓越技术能力和创新成果，乙方决定向甲方颁发技术中奖金，以资鼓励并促进双方在[相关领域]的进一步合作。
2、协议期间，甲乙双方人员按本协议履行工作职责或完成工作任务。协议任何一方对协议内容以及在合作过程中获知的对方的保密信息（包括技术秘密和商业秘密）负有保密责任与义务。未经对方书面许可，不得泄露给第三方，否则视为违约并负责赔偿损失。
3、效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形式的补充协议与本协议书有同等效力。 本协议书有效期自20__年02月01日至20__年02月01日。
4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除（每月扣200元，扣满800元为止），该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。
自媒体人必备的4个资源工具,每一个都很实用
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