苏州米巴精密底薪多少
元。根据查询找工易得知，苏州米巴精密底薪3450元，加绩效和补贴工资会在4000到6000元之间。
苏州米巴精密试用期转正加500底薪。根据查询国家信用信息公示系统得知，苏州米巴精密公司实行三班倒制度，早班为7：00-15：00，中班15：00-23：00，夜班23：00-07：00，实习期一个月3000，过实习期转正薪资加500，年底有奖金和社会保障工龄奖等一系列补贴。
以满足精密机械大型零部件的生产需求。米巴是一家工业和科技领先的奥地利公司，与国际发动机行业和汽车制造工业保持着密切的合作关系，是主要的战略合作伙伴和零部件供应商。米巴成立于1927年的上奥地利州拉基兴，随着集团的不断发展，目前在全球11个国家设立了22家工厂，员工总数已超过5000名。
人力资源工作者的创业出路
1、对人力资源服务公司来讲，他们的盈利模式是每个劳务派遣的员工都会收取一定的服务费，费用在30元100元/人.月不等，对人力资源服务公司来说，他们只需要配合做员工的劳动关系管理，如：入离职档案管理、劳动合同管理、社保增减员和工伤处理等。这个量根据业务发展情况可以做到足够大。
2、加盟知名品牌 加盟知名品牌是一种可行的创业模式，但加盟费用较高，且每年的管理费也不菲。如果退出加盟，费用不予退还。因此，加盟国内品牌也是一个值得考虑的选择。总之，市场竞争将变得更加激烈，人力资源工作者应更加理性地看待创业问题。无论如何，市场是残酷的，创业前务必三思而后行。
3、也可在积累人脉后自己创业开办公司。路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。
4、广泛的人脉资源。人力资源管理者，应当主动拓展自身的人脉资源，这些人脉资源有可能成为你创业过程中的投资者、合作人或者指导者，很多创业在危难时刻就是因为得益于某人的经济援助或者机会指点，转危为安；对人才的重视与运用。
5、在教育培训机构，大专生可以担任人力资源管理课程的教师，培养更多的人力资源管理人才，为社会输送专业人才。他们可以利用自己的专业知识和实践经验，传授给学生如何在人力资源管理领域中取得成功。对于有创业精神的大专生来说，他们也可以选择自主创业，开设人力资源咨询公司、招聘网站等相关企业。
6、非营利组织：在非政府组织（ngo）、慈善机构等非营利组织中担任人力资源管理职位，负责组织的人员配置和管理工作。自主创业：利用所学的人力资源管理知识和技能，开设自己的人力资源服务公司，提供招聘、培训、咨询等服务。
